Beneficios de los servicios temporales
¡Disfruta tú también de los beneficios de la contratación de personal temporal!
Y es que hoy en día es una opción viable para complementar tu equipo de trabajo en los momentos que necesitas una mano extra para llevar a cabo tus objetivos empresariales.
Para nadie es un secreto que los mecanismos laborales se han ido modificando gracias a las experiencias vividas en los últimos 3 años: pandemia, generaciones nuevas de profesionales, cambios políticos a nivel mundial, etc. Nuestra sociedad es ahora una comunidad flexible que se adapta a las circunstancias del momento, así mismo pasa con las dinámicas sociales como el trabajo.
Beneficios de los servicios temporales
Por un lado, las nuevas generaciones de profesionales creen en la calidad de vida laboral y sienten mayor atracción por la flexibilidad, la no vinculación y los aprendizajes de valor en poco tiempo. Por otro lado, las empresas reconocen los beneficios que puede traer la contratación de personal temporal, como las contrataciones rápidas, resultados inmediatos, profesionales en proyectos específicos, entre otros. Estas dos visiones potencian la idea de que un trabajo temporal trae ventajas tanto para colaboradores como para las empresas.
Así mismo y gracias a los cambios generacionales y circunstanciales, las empresas han descubierto que contar con trabajadores temporales les ha permitido obtener eficiencia, productividad empresarial y optimización de sus negocios. Una excelente idea para aquellos que buscan ser más rentables y eficientes en el uso de los recursos.
Ahora bien, es importante reconocer cuándo una empresa necesita a un trabajador temporal:
- Apoyo en la acumulación de tareas.
- Exceso de trabajo en períodos concretos.
- Realización de proyectos específicos.
Lo bueno de la contratación temporal es que puedes probar las aptitudes y conocimientos de la persona para considerar una futura vinculación directa y a largo plazo de quién te apoyó por ese tiempo determinado fortaleciendo tu equipo de trabajo.
En muchos casos la contratación temporal se trata de una primera experiencia profesional, o puede ser el primer trabajo de una persona joven; así que también estarías ayudando a una persona a crecer en experiencia junto a ti.
No olvides que tu empresa también necesita vincular permanente a profesionales capaces de asumir objetivos y obtener logros significativos a largo plazo.
Finalmente es fundamental señalar que, dadas las circunstancias políticas en Colombia, actualmente el Estado está trabajando en la construcción de la nueva reforma laboral 2023, donde se plantea que la contratación deberá ser a término indefinido y el tiempo por contrato no puede ser inferior a 2 años. Sin embargo, no se ha llegado a un acuerdo o aceptación del mismo.
Para conocer más de este tema te invitamos a leer el artículo de La República: Los cambios con los que llegó el nuevo borrador de la reforma laboral a la Comisión.
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